招聘会的举办为有技术、有能力的群众提供就业机会,为有用工需求的企业召集本地员工,解决当前部分企业用工短缺的难题,助力企业实现“开门红”。
57人达成就业意向
“春节在朋友圈看到招聘会信息,我就想着约上一起退伍的老战友过来找份适合的工作。”35岁的退役军人罗某穿梭于各招聘企业展位前,在与企业负责人沟通后,最终选取了心仪岗位,投出个人简历。他表示,今年招聘会提供的岗位种类多、待遇条件好,非常适合退役军人就业。
据悉,此次招聘会分线上和线下两个专场,以春节返乡后未就业农民工、困难群体、退伍军人等为重点帮扶对象,通过线下开设招聘会,线上直播带岗的形式,全方位促进高质量就业,实现招聘形式多样化、岗位类别精细化、服务人群广泛化。
招聘会现场,应聘人员在佩戴好口罩、出示健康码和行程码、测温填表登记后,在工作人员安排下有序入场。每家企业的展台前摆放着详细罗列企业用工需求表的展板,企业主管人事的工作人员也拿着企业宣传册在招聘现场热情地“吆喝”。
求职者们仔细浏览招聘信息,有的现场就开始进行“一对一”面试。有企业负责人表示:“参加这样的招聘会,一方面能大大提升企业招聘效率,另一方面还能增加企业的知名度,为公司今年开春的复工复产增添了信心。”
活动当天,志愿者累计发放各类宣传资料400余份,求职者现场填写求职意向表350余份,57人达成就业意向,现场录用15人,使有劳动能力和就业意愿的农村劳动力足不出“镇”就可找到心仪的岗位,实现就业岗位、就业服务、就业政策“三下乡”。
深入生产一线走访调查
为进一步助力企业进入生产状态,九龙镇在年后返工首周,还组成由镇主要领导班子成员带队的走访调查小组,深入各村(社区)、辖区重点企业、合作社、工厂开展走访调研与检查行动,详细了解企业发展现状及节后返工情况,针对疫情防控、消防安全、食品安全、安全生产、春耕等工作作出细致部署。
一方面,调查小组要求加强民宿、酒店、“三小场所”、旅游景区等重点场所疫情防控检查,充分发挥“大数据推送核查+网格化动态排查”机制,对14天内有中高风险等重点地区旅居史的返九龙人员进行动态排查,严格按规定落实管控措施并及时上报,切实守好村(社区)的“小门”。另一方面,要求压实压细“一线三排”主体责任,定期开展企业隐患排查巡查工作,加大对从业人员的宣传教育力度,提高员工安全意识,严防各类安全事故发生。
同时,抓住九龙桑叶菜入选“全国名特优新农产品名录”的契机,大力发展桑蚕镇域现代农业产业园建设,采用“桑叶养蚕、桑枝培菇、菌糠还桑”的高效生态农业模式,力争实现经济与生态的“双赢”。(记者/陈咏怀通讯员/赵焱)
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